25 Jun 2020 Demi Mencegah PHK, Perusahaan Terlebih Dulu Memangkas Gaji dan Fasilitas Eksekutif. Jika perusahaan masih tetap memilih opsi untuk 8 Ags 2019 Pihak perusahaan dinilai sudah menyiapkan langkah pemutusan hubungan kerja (PHK) massal karyawan. Keresahan di kalangan karyawan 10 Ags 2019 Pihak Net TV menolak jika ada PHK massal, yang ada penawaran mengundurkan diri. Apa perbedaan hak pesangonnya? 20 Ags 2019 Tetapi hal itu dilakukan bukan karena ingin menyengsarakan pegawai tersebut, melainkan mereka tidak ada opsi lain selain melakukan PHK 2 Apr 2020 Sleian itu kata dia, sejumlah perusahaan memilih empat opsi. dan sebanyak 17 karyawan terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). 28 Mar 2020 demikian, Rahayu tidak setuju terhadap opsi atau pilihan pemutusan hubungan kerja atau PHK sebuah perusahaan terhadap karyawannya. 27 Mar 2020 PHK dilakukan pada karyawan di sejumlah bidang profesi, termasuk pilot, awak kabin dan teknisi. “Di antaranya dengan memilih opsi tutup
Sebuah pemutusan hubungan kerja (PHK), diantara perusahaan dan karyawan, tentu saja tidak bisa dilakukan suka-suka.Sebuah PHK tidak bisa dilakukan, misalnya, karena pertimbangan subyektif atasan karyawan, atau bahkan pemilik perusahaan. Seorang manajer, tidak dapat melakukan PHK terhadap stafnya cuma karena stafnya itu sering “ngeyel” kalau dievaluasi hasil pekerjaannya. Gelombang pemutusan hubungan kerja sebagai dampak dari pandemi covid-19 ini terus meningkat karena semakin hari tidak adanya pemasukan untuk menggaji karyawan-karyawan tersebut seperti biasanya. Sektor-sektor yang paling berisiko terdampak pelemahan ekonomi akibat virus corona mencakup layanan akomodasi dan makanan, manufaktur, eceran, serta kegiatan bisnis dan … keterikatan kerja karyawan terhadap perusahaan. Tulus (1993), pemutusan hubungan kerja (separation) adalah mengembalikan karyawan ke masyarakat. Pemutusan hubungan kerja dalam (Suwatno dan Donni juni, 2011) dikemukakan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena adanya beberapa alasan, yaitu : 1) Undang-Undang dapat menyebabkan
Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Resmi. Surat Pengakhiran ini diberikan kepada karyawan karena beberapa alasan. Beberapa alasan umum untuk mengeluarkan Surat Hubungan Pemutusan adalah misalnya karyawan yang bersangkutan terbukti telah melakukan tindakan atau kesalahan fatal yang dapat mengancam nama baik atau masa depan perusahaan. 16 hours ago · BPJS Ketenagakerjaan – Kondisi pandemi Covid-19 seperti ini banyak perusahaan yang merugi akhirnya melakukan pemutusan kerja (PHK) pada karyawannya. Para karyawan yang di PHK dan belum menemukan pekerjaan pengganti, mau tak mau harus bertahan menggunakan uang yang tersisa. Mencari pekerjaan di masa pandemi Covid-19 terbilang sulit. Jun 22, 2020 · Pegawai pulang kerja berjalan di trotoar Jalan Sudirman, Jakarta, Selasa (12/5/2020). Pemerintah memberi kelonggaran bergerak bagi warga berusia di bawah 45 tahun untuk mengurangi angka pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat pandemi virus corona COVID-19.
PHK: Berita Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Hari Ini - Info PHK: Industri Manufaktur Diprediksi Kembali Ekspansif Kuartal IV 2020 Karyawan bisa memilih mentaati opsi dirumahkan tanpa gaji, mengundurkan diri dengan kompensasi 15% dari pesangon atau menyelesaikan lewat jalur pengadilan melalui perselisihan hubungan kerja. “Ada 20 orang yang memilih menempuh perselisihan hubungan kerja,” katanya di Kantor Perhimpunan Bantuan Hukum dan Hak Asasi (PBHI) Yogyakarta, Jumat Pengusaha kerap memecat karyawan dengan alasan telah melakukan kesalahan berat tanpa mendaftarkan permohonan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pengadilan Hubungan Industrial. Direksi maupun Komisaris perseroan bukanlah pekerja/buruh.
Sebelumnya, Irfan menyampaikan bahwa perusahaan dapat membuka opsi mengurangi beban biaya dari struktur karyawannya dalam kondisi pandemic, tetapi dengan bentuk di luar pemutusan hubungan kerja. Sejumlah opsi yang dapat dilakukan terkait dengan kepegawaian adalah tidak meneruskan pegawai dengan status karyawan kontrak (PKWT) atau merumahkan Jun 11, 2018 · Probation atau masa percobaan kerja diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“Ketenagakerjaan”) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor Kep-150/Men/2000 Tahun 2000 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Ganti Kerugian di Perusahaan (“Kepmenaker 150/2000”) sebagaimana telah diubah dengan Presiden KSPI Said Iqbal menilai pemutusan hubungan kerja terhadap 430 orang pekerja Gojek melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan. Salah satunya terkait dengan kontrak kerja PKWT dan outsourching. Menteri Ketenagakerjaan ( Menaker), Ida Fauziyah, mengungkapkan ada beberapa keuntungan yang bisa didapatkan para pekerja kontrak dalam UU Cipta Kerja, terutama terkait perlindungan pekerja saat menjadi korban pemutusan hubungan kerja ( PHK). Ini sama saja menghilangkan hak cuti hamil, menyusui, dan ibadah dan jika tetap dilakukan oleh pekerja dapat menjadi dasar terbitnya surat peringatan dan keputusan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada pekerja. Mengingat, alasan PHK berdasarkan UU Cipta Kerja Pasal 154A, bahwa pemerintah memperluas alasan PHK menjadi 14 alasan : 1.